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Möglichkeiten bei Meijer Group

Ein duales Berufsausbildungsprogramm (BBL) brachte Jelmer zum Meijer Group

Schon in der Grundschule war Jelmer von Technik fasziniert und „assierte“ gelegentlich seinen Vater bei Miedema (heute De Wulf). Nach Abschluss der Grundschule stand Jelmer wie viele andere Schüler vor einer wichtigen Entscheidung: Wie und in welche Richtung sollte er seine Ausbildung fortsetzen? Jelmer war kein typischer Schüler; er zog praktische Arbeit einem theoretischen Studium vor. Er fand seinen Weg über eine Arbeitsvermittlung, die auf die Vermittlung von Schülern in BBL-Programme (Lehrlingsausbildung) spezialisiert war.

Ein BBL-Programm beinhaltet in der Regel vier Arbeitstage pro Woche und einen Schulbesuch pro Woche. Innerhalb des Unternehmens wird dem Studenten ein Mentor zur Seite gestellt, der ihn anleitet. Jelmer erhielt einen solchen Mentor im Meijer Group.

Jelmer begann mit dem Programm für Bautischler der Stufe 2 und kam zu Meijer, nachdem ihm bei Miedema eine Palette mit der Aufschrift „Meijer-Metal“ aufgefallen war. Er war neugierig auf die Produkte und teilte der Arbeitsvermittlung sein Interesse an Meijer mit. Bald half er in der Formenbauabteilung von Meijer. Neben der Entwicklung seiner technischen Fähigkeiten begann Jelmer, sich theoretisches Wissen anzueignen und setzte sein BBL-Programm bis zur Stufe 3 fort sowie einen Abendkurs in Middle Management Engineering – und das alles, während er eine Fünf-Tage-Arbeitswoche einhielt.

Sein Engagement blieb nicht unbemerkt; Jelmer wurde eingeladen, in der Abteilung Quality & Process Engineering mitzuarbeiten. Jelmer ist nach wie vor sehr zufrieden mit den Möglichkeiten, die er bei der Meijer Group und ermutigt junge Menschen, in ihren Bemühungen beharrlich zu bleiben.

Jelmer

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